计算机岗位的定级通常参考全国计算机等级考试的四个级别来进行划分，具体如下：
一级
定位：满足人们在一般性工作中对计算机的应用，重点在于操作能力的考核。
考核内容：包括MS Office、WPS Office、B类上机考试等，主要涉及计算机基础知识和基本操作能力。
二级
定位：计算机程序员，也被称为“计算机蓝领”。
考核内容：根据应用性质和科目特点，分为语言程序设计（如C、C++、Java、Visual Basic）和数据库程序设计（如Visual Foxpro、Access）。
三级
定位：开发工程师，重点在设计、管理、测试和技术方面。
考核内容：分为“PC技术”、“信息管理技术”、“数据库技术”、“网络技术”等四个类别，主要考核对应类别的应用系统的开发和维护的基本功能。
四级
定位：系统设计工程师和项目主管，涉及更复杂的网络架构和设计等专业知识。
考核内容：可能包括网络架构设计、系统分析、项目管理等内容，具体要求可能因岗位需求而异。
建议
根据岗位需求选择合适的等级：不同的计算机岗位对技能的要求不同，可以根据具体岗位需求选择合适的等级进行定级。
注重实践能力的培养：无论是哪个级别的计算机岗位，都需要注重实践能力的培养，因为实际工作经验和操作能力往往比单纯的证书更重要。
持续学习和更新知识：计算机技术更新迅速，需要持续学习和更新知识，以适应不断变化的工作需求。