计算机考编分数的计算方法通常包括 笔试成绩和面试成绩两部分，具体计算方式如下：
笔试成绩
通常为百分制，满分为100分。
有些情况下，如免笔试岗位或直接进入面试的情况，面试成绩即为总成绩。
面试成绩
同样为百分制，满分为100分。
面试成绩一般也是按照原始分数的一定比例计算，例如50%或60%。
总成绩计算
总成绩通常是笔试成绩和面试成绩按照一定比例相加得出。例如，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。
有些情况下，如果岗位不进行笔试，则面试成绩可能直接作为总成绩。
总成绩的计算比例可能因地区、考试类型和招聘公告而异，常见的比例有4:6、5:5、6:4等。
计算精度
计算出的总成绩通常会保留到小数点后两位，尾数四舍五入。
及格线
总成绩通常会有一个及格线，例如60分。
权重分配
不同的岗位或单位可能对笔试和面试的权重有不同的分配，如4:6、5:5或3:7等。
举例说明
假设某地区的招聘公告规定笔试成绩占60%，面试成绩占40%，那么总成绩的计算公式为：
\[
\text{总成绩} = \text{笔试成绩} \times 60\% + \text{面试成绩} \times 40\%
\]
建议
仔细阅读招聘公告：不同地区和岗位的分数计算方式可能有所不同，务必仔细阅读当地招聘公告以了解具体的计算方法和比例。
准备充分：无论是笔试还是面试，都需要认真准备，确保自己在各个部分都能取得理想的成绩。