万华的待遇情况如下：
研发部门
年终奖：普通部门可达六个月工资，表现出色者可拿十个月工资。
项目奖：因项目而异，差的部门可能不到一个月，中等水平的部门约三个月左右。
加班费：研发部门实行单双休制度，每天约100元加班费。
非研发部门
-尤其是职能部门，工作强度大，缺乏研发津贴和项目奖金。
非211研究生的工资涨幅相对较低。
通勤时间较早，公司安排有班车。
整体待遇
平均工资为12894元/月，38%的工资收入位于12000-15000元/月区间，23%位于6000-9000元/月区间。
年终奖平均为27220元。
新入职员工
本科生年薪17-19万元，不包含各种福利和七险一金。
专科生到手工资约8000元，加上各种补贴。
硕士学历的研发岗位员工税前年收入可达28万元以上，博士学历的技术开发中心岗位税前年收入可达40万元。
工作环境和福利
公司提供五险一金，有社会保险和住房公积金。
上班时间基本准时下班，周六周日偶尔加班。
公司食堂就餐，卫生干净。
建议
研发部门：如果追求高薪和较高的年终奖，研发部门是一个不错的选择。
非研发部门：如果希望工作强度相对较低，可以考虑职能部门，但需注意工作强度大且缺乏额外奖金。
新入职员工：根据学历不同，入职薪资和后续涨幅有所不同，建议详细了解并评估自身期望与岗位需求的匹配度。
总体来说，万华的待遇在行业中属于中上水平，尤其是对于表现优秀的员工，有较好的薪资和奖金激励。不过，工作强度较大，尤其是非研发部门，需要做好充分的心理准备。