计算机结算薪酬的计算通常涉及多个因素和步骤，以下是一个基本的计算流程：
确定基本工资
这是员工每月的固定工资。
计算加班费
根据加班小时数乘以单位加班费。
加上奖金
根据公司的年度评估结果发放。
扣除税费和社保
包括个人所得税和社保等。
使用Excel进行计算
可以利用Excel的公式轻松进行这些计算，例如使用SUM函数快速计算总工资，或使用IF函数设定各种条件，自动计算出不同情况下的工资。
具体计算步骤示例：
基本工资：
假设员工的基本工资为5000元。
加班费：
假设员工加班了10小时，单位加班费为20元/小时，则加班工资为10小时 * 20元/小时 = 200元。
奖金：
假设员工根据年度评估获得奖金1000元。
扣款：
假设个人所得税率为10%，社保为500元。
则总工资计算如下：
\[
\text{总工资} = \text{基本工资} + \text{加班费} + \text{奖金} - \text{个人所得税} - \text{社保}
\]
\[
\text{总工资} = 5000元 + 200元 + 1000元 - （5000元 * 10\%） - 500元
\]
\[
\text{总工资} = 5000元 + 200元 + 1000元 - 500元 - 500元
\]
\[
\text{总工资} = 5700元
\]
注意事项：
不同地区和公司的税费和社保政策可能不同，需要根据具体情况进行调整。
奖金和扣款等可能涉及更复杂的计算规则，建议详细列出所有相关项并进行逐一计算。
通过以上步骤和示例，可以较为准确地计算出员工的计算机结算薪酬。对于大型企业或需要频繁计算薪酬的情况，建议使用专门的薪酬管理系统来提高效率和准确性。