岗位津贴的计算方法通常有以下几种：
基本工资与岗位津贴系数结合
计算公式：基本工资 × 岗位津贴系数。
基本工资与岗位津贴百分比结合
计算公式：基本工资 ÷ 100 × 岗位津贴百分比。
固定百分比计算
计算公式：基本工资 × 岗位津贴的固定百分比。
考虑工作年限、学龄和套改年限
根据员工的工作年限、学龄和套改年限等条件进行计算。
基于劳动合同规定的工资标准
岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。
特定岗位的特殊补贴
例如，高温津贴是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。
根据职务或岗位的不同
可以设定不同的岗位津贴标准，如干部岗、普通岗等，并给出相应的补助金额。
根据工作天数或其他条件
例如，店长的职务津贴可以根据工作天数计算，公式为：基本工资 + （基本工资 ÷ 26）×（工作天数 - 4）。
使用Excel函数进行计算
可以使用IF函数、VLOOKUP函数等进行条件判断和计算，以适应复杂的津贴政策。
建议
选择哪种计算方法取决于企业的具体政策和员工的岗位情况。建议企业根据自身情况制定明确的岗位津贴计算标准，并在员工入职时进行详细说明，以确保公平性和透明性。同时，使用Excel等工具可以方便地实现自动化计算和管理。