被公司裁员后，员工可以采取以下步骤办理：
了解裁员原因及程序
首先，员工需要与公司交流，了解裁员的详细原因及程序。
要求公司提供书面的裁员通知，内容包括裁员缘由、补偿方案等，以便了解自己的权益和应得的补偿。
做好离职前的工作交接
根据公司的要求，妥善完成离职前的工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
归还所有公司物品，包括办公设备、资料等。
确认工资和补偿金
确认公司是否已支付所有应付的工资、奖金以及未休年假的补偿金等。
如果发现未支付的部分，应及时向公司提出并寻求解决。
办理社保和公积金转出手续
办理社保和公积金的转出手续，确保自己的社保和公积金关系能够顺利转移。
保留好所有相关的转移凭证和文件。
保存相关文件和沟通记录
务必保存好与裁员有关的所有文件和沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等。
这些文件在后续可能的法律程序中会起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁
如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明自己的诉求合理合法。
通过以上步骤，员工可以确保自己在裁员过程中维护自己的合法权益，并获得应有的补偿。