基本工资的计算方法主要取决于工资的计算方式以及员工的具体情况。以下是一些常见的计算方式：
直接输入和计算
在Excel中输入基本工资数值，然后使用公式进行计算。例如，在A1单元格中输入“基本工资”，在A2单元格中输入具体金额（如5000元），在B1单元格中输入“加班工资”及其计算公式（如100小时×1.5元/小时），在C1单元格中输入“总工资”，在C2单元格中输入公式 `=A2+B2`，然后按回车键，即可得到总工资。
使用公式计算百分比
如果员工的基本工资是根据某个比例计算的，可以使用以下公式：在A1单元格输入“基本工资”，在A2单元格输入固定金额（如6000元），在B1单元格输入奖金百分比（如10%），在C1单元格中输入“总工资”，在C2单元格中输入公式 `=A2*（1+B2）`，然后按回车键，即可得到加上奖金后的总工资。
使用Excel的“数据表”功能
若需要快速计算多个员工的工资，可以使用Excel的“数据表”功能。在A列输入员工姓名，在B列输入各自的基本工资，在C列输入奖金百分比，在D1单元格中输入“总工资”，在D2单元格中输入公式 `=B2*（1+C2）`，然后将该公式向下拖动到其他单元格，即可快速计算出所有员工的总工资。
日工资和小时工资的计算
基本工资可以通过日工资和小时工资两种方式得出。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
建议
确定工资构成：首先需要明确基本工资的构成，包括基本工资、加班工资、奖金等，并确保各项工资的计算方法和标准清晰明确。
使用工具：利用Excel等工具进行工资计算，可以提高效率和准确性。
遵守法规：在计算工资时，必须遵守相关的法律法规，如最低工资保障制度等，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
希望以上信息对您有所帮助。