在撰写招聘熟悉计算机的职位时，应明确列出所需的技能和经验，以便吸引合适的候选人。以下是一些建议：
明确技能要求
根据岗位需求列出具体的编程语言，如Java、C++、Python等。
提及相关的软件技能，例如Microsoft Office、Adobe Photoshop、Illustrator等。
强调数据库知识，如SQL Server、MySQL、Oracle等。
提及网络知识，包括TCP/IP协议、路由器配置、网络安全等。
强调操作系统知识，如Windows、Linux、Unix等。
描述工作经验
提及参与过的相关项目，包括项目规模、职责和取得的成果。
强调在团队中的角色和贡献，以及解决问题的能力。
如果适用，提及任何相关的认证或培训经历，如PMP、Oracle Certified等。
设置合理的要求
根据岗位性质设定学历、工作经验等要求，例如，计算机软件工程师通常需要计算机相关专业的本科及以上学历。
对于初级职位，可以适当放宽要求，但需强调学习能力和适应性。
提供职业发展机会
描述职位的晋升路径和可能的培训机会，以吸引有长期发展意愿的候选人。
强调团队合作和沟通能力
计算机行业强调团队合作，因此招聘广告中应提及良好的沟通和协作能力。
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招聘岗位：软件开发工程师
工作地点：XX市
工作职责：
负责软件的设计、开发和测试工作。
参与项目的需求分析、设计和测试，确保按时交付高质量产品。
与团队成员紧密合作，解决项目中的技术难题。
任职要求：
计算机相关专业本科及以上学历。
精通Java、C++或Python等至少一种编程语言。
熟悉数据库技术，如SQL Server或MySQL。
具备良好的系统设计和架构能力。
良好的团队合作和沟通能力。
有相关项目经验者优先。
我们提供：
竞争力的薪资和福利。
专业的技术培训和发展机会。
良好的工作环境和团队氛围。
如果你符合以上要求，并且渴望在一个充满挑战和机遇的环境中工作，欢迎加入我们的团队!请将简历发送至[email protected]。
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通过以上步骤，你可以撰写出一个清晰、具体且吸引人的招聘广告，吸引到合适的计算机人才。