要计算面试超分，首先需要知道面试的评分标准和分数占比。以下是一些常见的计算方式：
面试分数占比
面试成绩通常与笔试成绩按照一定的比例相加得到总成绩。例如，笔试和面试各占50%，那么面试中每高出1分，总成绩就会高出0.5分。
反超分数的计算
如果笔试折合总成绩比前一名少3分，那么面试原始成绩需要超过一定的分数才能反超。例如，如果总成绩中面试占比40%，则需要超过3/0.4=7.5分。
具体计算示例
假设笔试成绩为76.5分，面试成绩为100分，总成绩计算如下：
总成绩 = 笔试成绩 × 60% + 面试成绩 × 40% = 76.5 × 0.6 + 100 × 0.4 = 45.9 + 40 = 85.9分。
反超分数的公式
如果笔试和面试的比例是6:4，那么在面试中反超的最低分数可以通过以下公式计算：
反超分数 = （笔试分数差值 × 7） / 3。
笔试折合总成绩
笔试折合总成绩通常是将《行政职业能力测验》和《申论》的成绩按照一定比例（如35%）进行折合，再加上可能的笔试加分。
总成绩的计算公式
总成绩通常是笔试折合总成绩加上面试成绩的一定比例（如30%）。
建议
了解具体规则：不同的考试和岗位可能有不同的评分标准和计算方式，务必仔细阅读考试说明和岗位需求。
计算差值：首先计算出与对手的笔试成绩差值，然后根据面试占比和反超分数公式计算出需要超过的分数。
模拟计算：在面试前，可以进行模拟计算，了解自己在面试中需要达到的最低分数，以便有针对性地准备。
希望这些信息对你有所帮助!