在计算机行业进行招聘时，可以遵循以下步骤和策略：
明确招聘需求
确定需要招聘的职位、人数、工作地点、薪资待遇等相关信息。
发布招聘信息
在不同的招聘平台、社交媒体、公司官网等渠道上发布招聘信息，吸引合适的人才。
筛选简历
对收到的简历进行筛选，初步确认是否符合招聘要求。可以通过简历筛选软件进行初步筛选，以节省人力成本。
面试
初步筛选后，对符合条件的求职者进行面试，可以通过电话面试、视频面试或现场面试的方式进行。
面试时，除了技术能力外，还要关注求职者的沟通能力、团队合作能力、职业稳定性等方面。
技术考核
对面试通过的求职者进行技术能力考核，例如编程测试、代码审查等。
终面
对通过技术考核的求职者进行终面，了解其个人素质、团队合作能力等方面的情况。
招聘决策
根据招聘需求和面试结果，确定招聘的人选，并发放录用通知书。
入职培训
对新入职的程序员进行入职培训，帮助他们尽快适应公司的文化和工作流程。
建议
明确岗位需求：在招聘前，详细列出岗位的职责和要求，以便更准确地筛选和评估候选人。
重视实践经验：计算机行业重视实践经验，因此在面试过程中，要重点关注求职者的项目经验和实际操作能力。
多维度评估：除了技术能力，还要评估求职者的学习能力、团队合作精神、沟通能力等软技能。
建立良好的企业文化：在招聘过程中，展示公司的文化和价值观，吸引那些与公司文化契合的候选人。
持续优化招聘流程：根据招聘效果，不断调整和优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
通过以上步骤和策略，可以更有效地进行计算机行业的招聘，吸引到合适的人才，提升公司的竞争力。