在计算机招聘提问中，可以遵循以下步骤和技巧来准备和提出好的问题：
了解岗位需求
仔细阅读岗位说明书（JD），了解职位的具体要求，包括技术理解深度、经验等。
根据JD准备对应的面试问题，例如数据结构、算法等基本知识，以及特定于公司和职位的问题。
技术面提问
从浅显的问题开始，如果回答得好，再逐步深入挖掘。
可以询问编程语言和技术栈经验，过去的项目中使用过的编程语言和框架，以及解决过的挑战。
询问开源项目或个人项目经验，以及如何在时间紧迫的情况下完成任务。
探讨团队合作经验，解决团队冲突的方法，以及跨团队合作的情况。
询问自我学习能力，如何保持技术更新，最近学习的新技术及其学习方法。
讨论沟通能力，如何与非技术人员沟通，解释复杂技术问题的经验，以及参与客户需求沟通的经历。
人事面提问
询问上班地点，是否有分公司或外派的可能性。
了解试用期时间和试用期工资比例。
询问公司对应聘者的职业发展规划和期望。
主动性和自我展示
提问关于公司文化、团队目标、个人与公司匹配度的问题，展示你对公司的兴趣和热情。
谈论自己的优点和不足，以及如何克服这些不足。
分享工作上的成就和具体的行动步骤。
其他注意事项
在提问时，注意聆听面试官的反馈，根据回答适时深入或转换问题。
避免询问与工作无关的私人问题，如工资、假期等。
提问要具有针对性，体现出你对职位和公司的认真态度。
通过以上步骤和技巧，你可以准备出既有深度又具有关键性的计算机招聘提问，从而在面试中更好地展示自己的能力和适配性。