要考察一个人的计算机能力，可以从以下几个方面进行：
硬件配置对比
比较个人计算机的硬件配置（如处理器、内存、存储等）与当前市场主流配置的差异。
性能测试软件评估
使用性能测试软件（如PassMark）对计算机进行全面评估，包括CPU、内存、硬盘、显卡等性能指标。
系统监控
利用系统监控工具（如Windows任务管理器或Mac活动监视器）观察计算机在运行任务时的资源占用情况。
专业网站信息获取
参考专业技术网站、论坛或社区，了解不同计算机配置和性能的评测和比较。
计算机考核内容
基本操作：开机关机、操作系统使用、文件管理、软件安装卸载、打印机设置等。
软件应用：熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），进行文档编辑、数据处理和演示文稿制作。
网络安全：了解常见的网络威胁和攻击方式，掌握个人隐私和系统安全保护措施。
问题解决能力：面对计算机问题时的识别和解决能力，包括硬件、软件和网络连接问题。
考核方式
理论考试：书面或在线形式考核计算机基础知识、软件应用和网络安全。
实践操作题：测试基本的操作技能和命令操作方法。
专业技能等级考核
考核汉字录入、电子表格处理、图形图像处理、网页制作、计算机硬件组装等专业技能。
技术能力
考察实际问题解决能力、代码设计和实现能力、系统分析和设计能力，以及综合工程能力（如测试与验证能力）等。
非技术层面
评估基础品格、团队合作等软技能。
通过上述方法，可以全面评估一个人的计算机能力。