计算机外企公司找人通常有以下几种方法：
用户检索人才
微软：通过公司网站上的用户检索功能，统计用户使用的关键词，分析其计算机技能，如是否掌握C语言等，从而确定招聘对象。
内部推荐
英特尔：鼓励员工推荐优秀人才，现有员工对自己和朋友有较深的了解，这种推荐方式比仅有两小时的面试更有效。
其他外企：许多外企有内部推荐机制，优先录用员工家属或朋友。
招聘网站
猎聘网：发布中高端职位，外企HR和猎头活跃度高。
LinkedIn：许多外企在LinkedIn上发布招聘信息，可以通过拓展人脉和投递简历来应聘。
招聘网站如智联招聘、前程无忧：发布外企社招信息，可以通过筛选条件查找适合的职位。
公司官网
直接访问：外企通常会在官方网站的招聘或人才招聘板块发布招聘信息。
社交媒体和专业平台
LinkedIn：除了作为招聘渠道外，还可以加入相关的职业社群，及时获取招聘信息。
行业协会或商会活动：参加这些活动可以结识在外企工作的人士，获取招聘信息。
猎头公司
专业猎头：一些外企会委托专业的猎头公司寻找合适的人才。
行业论坛和社群
相关行业论坛：在这些平台上可以找到在外企工作的人士，了解他们的经验和建议。
直接联系
同学和朋友介绍：通过已有的人脉关系直接联系可能在外企工作的人士。
建议：
多管齐下：结合多种渠道进行招聘，如同时使用招聘网站、社交媒体、内部推荐等。
主动拓展：积极在LinkedIn等平台上拓展人脉，关注目标外企的官方账号。
准备充分：在投递简历前，确保自己的简历和技能符合外企的要求，并准备好面试。