计算机裁员补偿的计算方法主要依据《劳动合同法》及相关法律规定，具体计算标准如下：
经济补偿
计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
赔偿金 （如有）：计算方式：
如果用人单位是依法实施经济性裁员，一般需要支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的二倍。
示例计算
假设某员工在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么：
经济补偿：5年 × 10000元/年 = 50000元
赔偿金（如有）：50000元 × 2 = 100000元
总补偿金额为：50000元 + 100000元 = 150000元
注意事项
工作年限计算：不满一年的部分，如果满了六个月，则按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括五险一金和个人所得税。
三倍工资情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议在实际操作中，使用专业的计算器或咨询专业的法律人士，以确保计算结果的准确性和合法性。