公司裁员员工补偿标准

裁员补偿标准根据《劳动合同法》及相关法律规定，主要包含以下要点：

一、计算基础

工作年限

每满1年支付1个月工资补偿，不足1年按1年计算（例如工作5.5年按6年计算）。

月工资

以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入。

二、计算公式

$$

\text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times \text{赔偿倍数}

$$

赔偿倍数：

合法裁员为1倍；

未依法提前通知或存在违法情形为2倍。

三、特殊情形

月工资高于地区平均工资3倍

若员工月工资超过当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，且年限最高不超过12年。

公司破产

按工作年限支付补偿（满1年1个月工资），优先用于支付工资、社保等费用，破产财产不足时按比例分配。

四、其他权益

社保与公积金：

被裁后仍有权享受离职前的社保和公积金缴纳，单位需支付至最后一日。

不合理裁员：若公司未依法程序裁员（如未提前30天通知），可要求2倍赔偿。

五、国际对比

不同国家/地区存在差异：

美国：依赖市场化协议，可能包含遣散费、健康保险续保等；

日本：长期雇佣文化下补偿更优厚，可能包含再就业支援；

德国：通过社会保障体系提供失业救济金。

建议员工在遭遇裁员时，优先确认公司是否依法履行了通知义务，并保留证据主张应得赔偿。