工龄的计算需根据工作性质和单位类型，采用不同的计算方法，具体规则如下：
一、工龄的基本概念
工龄是指职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料来源的工作年限。计算工龄时需注意：
连续工龄：
同一单位或经合法调动的工作时间连续计算，如跳槽未断社保缴费；
缴费工龄：
社保缴纳年限，用于计算养老金等；
一般工龄：
通常与连续工龄一致，但个别情况下可能因政策调整。
二、工龄计算方法
连续计算法 - 适用情形：同一单位调动（如内部晋升、部门调动）或依法办理合并、分立手续；
- 计算规则：前后工作时间不间断累加，新单位承继原单位工龄。
合并计算法
- 适用情形：因非主观原因中断（如企业破产、精简退职）；
- 计算规则：扣除中断期后，将间断前后的工作时间合并计算。例如，某职工退职5年后重新就业，这5年可合并计入工龄。
工龄折算法
- 适用情形：从事特殊工种或高危工作（如井下、高温、有毒有害环境）；
- 计算规则：每在特殊岗位工作1年，连续工龄按1.25年计算；从事直接接触有毒有害物质工作满1年按1.5年计算。
三、特殊场景说明
教师工龄： 工龄工资根据连续工龄计算，社保缴费年限也计入工龄，但两者不重复计算； 养老金计算
赔偿金计算：依据工龄年限确定赔偿金额，例如工龄满6个月按1年计算。
四、注意事项
证据留存：
单位调动、合同变更等需保留书面证据（如调动通知、劳动合同）；
地区差异：
工龄工资标准可能因地区不同存在差异，需参考当地政策；
法律咨询：
复杂情况下（如集团内调动、外包合同）建议咨询专业律师。
通过以上方法，可准确计算工龄，保障职工权益。若需具体案例分析，可提供详细工作经历说明。