电信招聘计算机类的测试通常包括以下几个部分：
行测
言语理解：测试理解、把握文字材料的能力。
数字推理：找出数字间的规律。
数学运算：解决各种数学问题。
图形推理：观察图形变化，找出规律。
逻辑推理：分析推理题目，得出结论。
资料分析：从资料中提取信息，进行分析和计算。
思维策略题：难度较高，需要一定的逻辑思维和创新能力。
专业知识
根据应聘岗位不同，专业知识考查内容有所差异。
可能包括通信、计算机、市场营销、会计等相关领域的知识。
性格测试
评估个人性格与岗位的匹配度。
英语
部分岗位可能涉及选词填空和阅读理解。
综合知识
包括常识、时事新闻等。
思想素质
通常包括50题左右，考察考生的价值观、职业态度等。
业务处理能力 和 沟通协调能力
测试考生在实际工作中处理电信业务、解决网络问题的实际操作能力。
测试考生在与客户、同事、上级等各方沟通时的语言表达和问题解决能力。
建议应聘者针对以上各个部分进行充分的准备，特别是行测和专业知识的复习，以应对考试中的各种题型和挑战。同时，也要注意性格测试和综合素质的培养，以提高整体竞争力。