二级调研员是公务员体系中的非领导职务，其具体定位和待遇如下：
一、职务定位
职级属性 属于非领导职务序列，与领导职务（如处长、副处长）平行。
对应领导职务
直接对应领导职务中的 处长（县处级正职），属于县处级行政级别中的次顶级位置。
二、待遇标准
工资福利
享受与正处级领导干部相同的工资、奖金及津补贴，但无领导职务的决策权。
晋升通道
通常从三级调研员晋升而来，需满足2年以上的任职年限，或通过其他特殊渠道（如2019年职级改革中调整的调研员）。
三、晋升条件
常规路径： 任三级调研员满2年。 特殊渠道
四、职级差异说明
新公务员法实施前：二级调研员对应副处级调研员，晋升至一级调研员（约3年后）可转为正处级。
现行政策下：职级并行改革后，二级调研员直接对应正处级待遇，但晋升至一级调研员仍需满足年限要求。
五、工作权限与地位
政治地位：与县处级正职平级，但非领导职务不参与领导决策。
实际权力：薪资和部分福利与正处级一致，但职级晋升速度较慢，需通过考核和年限积累。
综上，二级调研员是公务员体系中的重要职级，兼具待遇优厚与晋升空间，但需注意与领导职务的差异。