要收集做电商的人，你可以采取以下几种策略：
发布职位信息
在招聘网站（如智联招聘、前程无忧、拉勾网等）发布电商相关职位，明确列出岗位需求、职责和任职要求，吸引合适的人才投递简历。
利用社交媒体招聘
在社交媒体平台（如微信、微博、领英等）发布职位信息，利用社交媒体的广泛覆盖面，吸引更多人才关注和投递简历。
参加行业活动
参加电商相关的行业展会、研讨会和招聘会，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，并在活动中直接招聘人才。
建立人才库
建立一个电商人才库，定期更新人才信息，以便在需要招聘时能够快速找到合适的人选。
内部推荐和员工引荐
鼓励现有员工通过他们的社交网络或个人关系推荐电商运营人才，这种方式可以提高招聘效率，并且推荐的人才通常对公司文化和要求比较了解。
招聘中介和猎头公司
与专业的招聘中介或猎头公司合作，他们可以为你筛选和推荐符合条件的候选人，缩短招聘周期，节省招聘成本。
人脉网络
尽量多认识电商行业的人，通过朋友、同事或二度人脉引荐新的人才。同时，努力记住新朋友的信息，并备份这些资料，以便将来需要时能够联系到他们。
专业拓客软件
考虑使用专业的拓客软件，如客易云，这类软件可以帮助你整合行业信息数据资源，通过垂直搜索营销系统找到潜在客户和电商人才。
内容营销和电子邮件营销
通过创建高质量的内容进行营销，提升品牌知名度，吸引潜在客户和电商人才。同时，通过电子邮件向潜在客户和行业内人士推广你的业务和品牌。
直接联系关键决策人
通过研究目标企业的决策者，并通过电话、邮件或社交媒体等方式与他们建立联系，了解他们的需求和痛点，并推销你的产品和服务。
通过以上策略，你可以更有效地收集到做电商的人才，并为你的团队注入新的活力和创意。