当电商企业开始裁员时，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得相应的经济补偿。以下是具体的赔偿标准：
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
如果企业是违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工资基数
经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。
其他补偿
如果公司未提前30日通知被裁员工，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
被裁员工在领取失业保险金期间，还可以获得医疗补助金、丧葬补助金和供养直系亲属的抚恤金等。
优先录用权
被裁员工在裁员后半年内，如果未找到工作，或者已有工作但不满意，有被原单位优先录用的权利。
建议
妥善保存证据：员工应妥善保存所有与工作相关的证据材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权过程中使用。
了解法律条款：员工应详细了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便在裁员时能够明确自己的权益。
及时申请仲裁或诉讼：如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，甚至可以选择向法院提起诉讼。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己在电商企业裁员时应有的权益和应得的赔偿。