缺乏担当精神的表现可以从多个方面来观察：
工作表现
不主动承担责任：只顾自己的利益，不愿为团队进步贡献力量。
推卸责任：工作中出现问题，不敢承担责任，总是把责任推给别人。
遇到困难时退缩：面对挑战时缺乏拼搏精神，容易选择逃避。
缺乏自信：对自己的能力缺乏信心，处理问题时不够冷静，急于求成。
缺乏敬业精神：对待工作不够主动积极，只满足于完成领导交给的任务，缺乏解决问题的主动性和创造性。
人际交往表现
逃避责任：在人际交往中不愿意承担自己的责任，总是想方设法逃避，给他人带来困扰。
推卸责任：在人际交往中容易出现推卸责任的情况，伤害他人感情，影响个人信誉。
自私自利：在与人相处时，只考虑个人利益，不顾及他人感受。
生活表现
逃避现实：面对生活中的问题和挑战，选择逃避而不是勇敢面对。
缺乏责任感：在生活中不愿承担自己的责任，总是把自己的问题推给别人。
不守时：经常迟到，不尊重他人时间。
缺乏公德心：在公共场合表现自私，不顾及他人感受。
管理表现 （针对管理者）：逃避责任：
当团队或项目出现问题时，不是主动承担责任，而是推卸责任。
缺乏决策能力：面对重要决策时犹豫不决，缺乏独立判断能力。
不愿面对挑战：遇到困难时选择逃避，而不是勇敢面对。
缺乏透明度：在团队沟通中不愿意分享关键信息，隐瞒重要事实。
不关心团队成员：对团队成员的需求和发展漠不关心，影响团队整体表现。
忽视团队目标：过于关注个人得失，忽视团队的整体目标和利益。
这些表现不仅会影响个人的形象和信誉，还会对团队和社会带来不必要的麻烦和困扰。因此，提升担当精神对于个人和团队的发展都至关重要。