面试外国电商运营岗位时，可以遵循以下步骤和建议：
精心设计面试问卷
设计一份有针对性的问卷，以便了解求职者的基础知识和经验。问题应涉及他们过去的工作表现、解决问题的方法、团队协作能力以及他们在压力下的决策能力。同时，也要询问他们对跨境电商运营的理解，以及他们对企业文化的看法。
了解跨境电商运营的基础知识
跨境电商运营涉及到许多不同的方面，如产品管理、供应链管理、物流、支付、客户服务等。面试官需要了解候选人是否对这些领域有深入的理解，并能根据企业的特定需求进行调整。
了解求职者的沟通技巧
有效的沟通是跨境电商运营的关键因素之一。面试过程中，了解候选人如何与团队成员、供应商和客户进行沟通，以及他们在处理复杂问题和冲突时的应对策略。同时，询问他们如何传达信息，以及他们如何处理反馈。
考察求职者的解决问题的能力
跨境电商运营中经常遇到的问题需要灵活和创新的解决方案。因此，了解求职者在面对困难时如何思考，如何收集和分析信息，以及他们如何提出创新的解决方案是非常重要的。
了解求职者的自我驱动能力
跨境电商运营是一个需要高度自我驱动的职位，候选人是否能够自我驱动并保持高效率是非常重要的。面试过程中，可以询问他们如何管理时间，如何设定目标，以及他们如何在压力下保持专注和动力。
了解求职者的团队合作能力
跨境电商运营需要与不同部门的人员紧密合作，如产品开发、设计、市场等。候选人是否具备良好的团队合作精神和人际交往能力也是非常重要的。
优化简历
如果工作经验丰富，优化简历主要在展示自己的业绩；如果经验不丰富，则重点呈现工作内容和工作技能。
寻找意向企业
根据个人职业发展规划寻找意向企业，每天要刷至少20个企业，每天安排3-4个企业面试。
调研意向企业信息
在收到企业邀约面试时，需要先像运营调研产品一样调研企业，了解企业成立时间、团队人数、销售业绩、产品表现、企业文化等。
按时到面试公司
提前规划好路线，提前出门，最好提前10分钟到达面试企业。同时，需要提前确定公司是否有打印简历，如果没有，一定要自己带一份干净整洁不褶皱的简历。
按照公司面试流程参与面试
首先到达面试公司后，一般人事或者前台会让你签到或者填写应聘表格，甚至会准备一份笔试问题让你答题，按照要求来就行。
准备案例和项目
在面试跨境电商运营工作时，面试官可能会询问过去的工作经验和具体的项目经历。因此，需要准备一些案例和项目，以展现经验和能力。
展现团队协作能力
跨境电商运营工作需要团队协作，因此需要展现出良好的团队协作能力。可以在面试中强调在过去工作中如何与团队成员合作，如何有效沟通和协调不同部门的工作。
展现解决问题的能力
在跨境电商运营中，会遇到各种各样的问题，包括物流延迟、海关退货、客户投诉等。因此，需要展现出解决问题的能力。
展现数字分析能力
跨境电商运营需要进行大量的数据分析和统计工作，因此面试跨境电商运营需要展现出数字分析能力，可以在面试中谈谈怎么分析销售数据、用户数据和广告数据，并从中发现商机和优化点。
具备基础的英语水平
由于跨境电商行业是和外贸出口紧密挂钩的，因此良好的英文水平在面试中一定是加分项。
了解跨境电商行业大背景
面试前需要了解跨境行业背景、市场现状、发展趋势和目前做跨境比较优秀的平台。
展现自己的优势，弱化自己的劣势
在面试中，要保持自信，将自己的优势代入到未来的工作中，同时对于劣势，要有保留的输出。
大胆了解业绩要求、销售提成
面试官们并不介意求职者了解薪资福利这块的内容，相反如果你问的足够专业，反而可以增加你的专业度。
知己知彼百战百胜
面试前要了解公司的背景和主营产品，以便在面试中能够更好地展示自己的能力和对公司的了解。
通过以上步骤和建议，你可以更好地准备和应对外国电商运营的面试。