职位类别是指根据职业的性质、工作内容及职位的社会影响力等因素，对工作岗位进行分类和归类的 方式。它有助于划分工作岗位，并帮助组织和管理职业体系中的人员，如管理层、技术和支持职位等。职位类别还可以确定不同类型职位的定位、要求和索赔。
职位类别的划分通常基于多个维度，包括：
职能领域：
如销售、市场、人力资源、财务等。
技能要求：
如工程师、设计师、分析师等。
管理层级：
如高级管理人员、中层管理人员、基层员工等。
工作性质：
如行政、市场营销、生产管理、财务管理和信息技术等。
职责范围和所需技能水平：
包括管理类、技术类、销售类、市场类、财务类等。
通过职位类别，企业和组织可以更好地理解和管理各个职位，同时也方便求职者了解和选择适合自己的职业发展方向。