外包公司存在以下一些普遍被认为不好的地方：
稳定性差：
外包员工的服务周期通常不稳定，可能因为项目进度或雇主满意度而随时被终止合同。此外，由于甲方项目一结束，外包员工就可能面临失业。
薪资问题：
外包员工的薪资往往经过外包公司之手，实际到手的工资较低。例如，一个一线城市的外包工作可能月薪2万元，但外包公司可能只支付1.5万元，中间0.5万元被外包公司拿走。
福利待遇低：
外包员工通常无法享受与正式员工相同的福利待遇，如商业保险、团建活动、各类补贴等。
缺乏归属感：
外包员工由于经常流动和与甲方打交道，往往缺乏对公司的认同感和归属感。
职业发展受限：
外包岗位通常接触的是项目的边缘工作，上升空间有限，难以获得核心业务的经验和技能提升。
工作强度大：
外包员工的工作强度通常较大，且工作压力高，需要应对各种突发状况和领导的高压要求。
内部歧视：
外包员工在公司中往往被视为“外人”，可能会受到歧视和排斥，工作环境和正式员工存在明显差异。
维权问题：
由于外包公司往往是三角债务关系，外包员工在遇到拖欠工资等问题时，维权难度较大。
技术难以沉淀：
外包项目周期短，更换频繁，导致技术难以积累和深入，影响个人技能提升。
身份尴尬：
外包员工在公司中往往被视为“外人”，可能会面临身份认同和工作尊严的问题。
二次外包风险：
有些外包公司为了压低成本，会将项目二次外包给更小的公司，导致员工权益无法得到保障。
产品管理受限：
对于产品经理而言，外包公司往往缺失产品主导权，无法参与产品的战略决策和优化用户体验，影响职业发展。
综上所述，虽然外包公司可能提供一些项目经验和机会，但从长远来看，这些劣势可能会对个人的职业发展和稳定性产生负面影响。因此，建议在选择是否进入外包公司时，要慎重考虑这些因素。