关于人才引进的建议如下：
拓宽人才引进渠道：
加大人才招引力度，探索制定柔性引才办法，吸引通州籍或曾经在通州学习、工作、生活过的各类人才来通州就业创业，或以不同方式动员通州在外人才为家乡建设出谋划策、献计出力。
放宽人才引进限制：
完善人才结构性短缺，招才引才的同时，要完善针对本土人才的政策，加大人才回流力度，减少本土人才外流。针对高端科技创新人才和民营企业所需的专业技能型人才，制定更切实际的应对举措。
扩大人才政策覆盖面：
充分发挥激励效应，实现从全日制普通高校大专毕业生和高级技工到博士生政策全覆盖，为全日制大专以上学历、专技人才、技能人才提供生活津贴和购房补贴。
积极宣传推介：
发挥多种资源优势，对接联系通州籍人才，邀请通州籍学子返乡参观考察，与中介引才机构、通籍在外知名人士加强联络沟通，宣传通州发展环境。
坚持党管人才：
从研究制定和争取政策入手，打造引才用才平台。积极向上争取政策扶持，为人才队伍建设提供支撑。
注重跨学科、复合型人才的招聘和引进：
在招聘和引进人才时，注重跨学科和复合型人才的引进，避免学科思维局限，促进团队多元化和创新。
关注研究前沿，抢先一步招考或引进前沿人才：
关注并提前引进一些前沿人才，对于扩展单位研究方向和保持竞争力非常重要。
完善农村人才引进政策：
加大对农村人才的引进力度，解决后顾之忧，提升农村基础设施和公共服务水平，吸引更多人才参与乡村振兴。
优化人才待遇：
提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，如生活补助、购房补贴等，以吸引和留住人才。
加强人才服务平台建设：
为人才与用人单位搭建便捷高效的对接平台，优化吸引、培养、使用人才的政策环境，促进人才顺畅流动。
这些建议旨在通过多种渠道和措施，吸引和留住各类人才，促进地区经济社会发展。具体实施时，建议结合当地实际情况，制定详细的人才引进计划和实施方案。