HR是 人力资源管理（Human Resources Management）的简称，指企业或组织中负责管理人力资源相关活动的系统性工作。其核心目标是有效利用人力资源，提升组织绩效，并促进员工发展。以下是具体说明：
一、HR的核心定义
HR涉及对组织内具有劳动能力的人口进行规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理及劳动关系维护等职能，涵盖从员工入职到离职的全过程。
二、HR的六大核心模块
人力资源规划 根据组织战略制定人力资源需求计划，并进行供需匹配。
招聘与选拔
负责发布职位、筛选简历、组织面试及最终录用决策。
培训与发展
设计培训计划，提升员工技能与职业素养。
绩效管理
通过绩效考核评估员工工作表现，并提供反馈与改进建议。
薪酬福利管理
设计合理的薪酬体系及福利政策，激励员工。
劳动关系管理
处理劳动合同、劳动争议及员工关系维护。
三、HR的关键作用
桥梁作用： 作为员工与组织之间的沟通枢纽，协调双方需求。 战略支持
风险防控：识别人才流失风险，制定应对策略。
四、HR需具备的能力
专业知识：掌握人力资源管理理论与实践方法。
沟通能力：有效处理员工关系，传递组织文化。
战略思维：结合业务目标制定人力资源战略。
以上内容综合了HR的职能定义、核心模块及实际应用场景，涵盖管理心理学领域对HR的基本认知。