生育津贴的计算涉及两个核心公式和注意事项，具体如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴的计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均缴费工资}}{30} \times \text{计发天数}
$$
其中：
用人单位上年度职工月平均缴费工资 ：按单位参保职工各月缴费工资总和除以参保职工人数计算。若单位当年新参保职工较多，可能以当年实际缴费工资为基数。计发天数：
根据生育类型确定，具体天数因地区政策而异，主要分为：
- 顺产
：128天
- 难产（含剖宫产）：128+15=143天
- 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天
- 流产：怀孕3个月内15天，3个月及以上42天，7个月及以上98天
- 计划生育手术：放置宫内节育器7天，摘取3天等
二、注意事项
基数计算
- 若用人单位上年度职工月平均工资高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算；低于60%则按60%计算。
- 新参保单位以当年实际缴费工资为基数。
津贴标准
- 生育津贴不得低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
- 例如：某职工月均缴费工资5000元，顺产98天，则津贴为$5000/30 \times 98=16333.66$元。
其他费用
- 医疗费用按医保报销比例结算，超过1万元部分按核定标准报销。
- 一二级医院分娩可获300元一次性补贴。
三、地区差异示例
厦门： 顺产128天，津贴按上述公式计算。 肇庆
成都：顺产98天，难产113天，多胞胎每增加1个婴儿加15天。
建议职工申请时咨询当地医保部门，确认具体计发天数和基数计算规则。