劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显的区别：
主体要求不同
劳务派遣：劳务派遣单位需要取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务，且劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
劳务外包：外包项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
岗位要求不同
劳务派遣：只能在临时性、辅助性或可替代性岗位上实施，且用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的10%。
劳务外包：对岗位没有特殊限定和要求。
对象不同
劳务派遣：派遣的是人，重在“派”字，是派出。
劳务外包：发包单位将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员完成相应的业务或职能工作内容。
合同性质不同
劳务派遣：签订的是劳务派遣合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务外包：签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
结算标准不同
劳务派遣：结算标准是“劳动力”，是“员工数”。
劳务外包：结算标准是“工作量”，是“项目数”。
管理权限不同
劳务派遣：劳动者主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
劳务外包：从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。
法律适用不同
劳务派遣：适用劳动合同法，属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
劳务外包：适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由。
风险承担不同
劳务派遣：劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
劳务外包：承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险。
财务处理不同
劳务派遣：劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
劳务外包：承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。
根据以上区别，企业在选择劳务派遣还是劳务外包时，应充分考虑自身的实际需求和法律规定，以确保合法合规用工。