人事经理的岗位职责涵盖人力资源管理的核心领域，具体包括以下方面：
一、战略规划与政策制定
参与公司战略规划：
为战略实施提供人力资源可行性建议；
制定人事政策：
协助总经理制定劳动人事政策、工资福利方案及绩效考核标准；
组织架构优化：
参与机构设置、定编定员方案的设计与上报。
二、招聘与人才管理
招聘计划执行：
制定招聘策略，筛选简历，组织面试及录用流程；
人才储备与调配：
建立人才库，协调内部岗位调配及外部招聘；
离职管理：
处理员工离职手续，分析离职率并制定改进措施。
三、培训与发展
培训体系构建：
制定年度培训计划，组织新员工入职培训及技能提升课程；
职业发展规划：
协助员工制定职业路径，提供晋升指导；
效果评估：
通过考核、反馈机制评估培训效果。
四、绩效与薪酬管理
绩效考核：
制定考核政策，统计分析绩效数据，提出奖惩建议；
薪酬福利设计：
核算薪资，设计激励性薪酬结构及福利方案；
市场对标：
定期进行薪酬调研，调整薪资水平以保持竞争力。
五、员工关系与合规管理
劳动合同管理：
签订、续签劳动合同，处理劳动争议及法律纠纷；
员工沟通：
组织团建活动，关注员工思想动态，维护良好的工作氛围；
合规监督：
审核人事流程，确保符合劳动法规及公司政策。
六、行政支持与团队管理
日常行政事务：
处理办公用品采购、文件管理及会议组织等行政工作；
流程优化：
完善招聘、考核等流程，提高工作效率；
团队建设：
统筹策划团队活动，增强员工凝聚力和归属感。
七、其他职责
完成领导交办的其他临时任务；
协助党组织开展党员管理及组织工作。
以上职责需根据公司规模及业务特点调整，核心在于平衡人力资源规划与业务发展需求，通过科学管理提升组织效能。