一、思想意识方面
1. 政治理论学习碎片化，缺乏系统性和深入性，未真正学懂弄通政策理论；
2. 思想认识不足，对党的政治纪律和规矩重要性认识不到位，缺乏政治敏锐性；
3. 缺乏创新思维和能力，习惯传统方法，不敢突破常规。
二、工作作风方面
4. 工作作风不扎实，存在浮躁情绪，对待任务敷衍了事；
5. 缺乏主动性和担当精神，遇事推诿扯皮，责任意识薄弱；
6. 执行力不足，遇到复杂问题拖延观望，缺乏攻坚克难能力。
三、业务能力方面
7. 专业业务水平有限，应急处理能力弱，与经验丰富的同事存在差距；
8. 缺乏系统规划能力，工作缺乏前瞻性和全局观；
9. 学习态度不端正，知识更新滞后，满足于现状。
四、团队协作方面
10. 团结协作精神缺失，与同事沟通不畅，甚至存在拆台、诋毁行为；
11. 缺乏团队意识，只关注个人任务，忽视整体利益；
12. 冲突解决能力差，矛盾纠纷处理不当，影响团队氛围。
五、管理能力方面
13. 目标管理不清晰，绩效评估力度不足，激励机制不完善；
14. 人员管理松散，缺乏有效培训体系，团队整体素质提升缓慢；
15. 决策能力薄弱，对重大问题缺乏独立判断力。
六、其他不足
16. 工作中存在侥幸心理，对风险防控意识淡薄；
17. 语言表达和公文写作能力有待提高；
18. 耐心细致程度不足，导致工作细节常出现疏漏。
改进方向建议：
加强政治理论学习，建立系统性学习机制；
转变工作作风，树立主动担当意识；
提升专业能力，通过培训和实践积累经验；
增强团队协作意识，建立有效沟通机制；
完善目标管理体系，强化执行与反馈机制。以上问题需结合实际情况制定具体改进计划，逐步提升工作效能和综合素质。