电商裁员说明应当包含以下几个关键要素：
开头致辞
尊敬的员工、合作伙伴及相关利益者：
裁员原因
简要、明确地说明裁员的主要原因，如市场环境变化、业务调整、经济形势等。例如：“由于市场环境变化和业务调整，我们不得不采取裁员措施以适应公司的战略发展和运营需求。”
裁员范围和规模
详细说明裁员的部门和业务领域，预计裁减的员工人数及其占公司总员工数的百分比。例如：“此次裁员涉及[具体部门或业务领域]，预计裁减[具体人数]名员工，约占公司总员工数的[X]%。”
裁员原则与程序
说明裁员遵循的原则和程序，包括是否听取工会或职工意见、是否履行法定民主程序、经济补偿标准等。例如：“裁减方案已充分听取工会或职工意见，履行法定民主程序，职工所提意见基本采纳，没有采纳的意见主要有……裁减人员的经济补偿标准为……企业能依法及时支付。”
对员工的影响
说明裁员对员工的具体影响，包括岗位调整、补偿安排等。例如：“公司将于[具体日期]正式与您解除劳动合同。”
公司承诺
表达对受影响员工的歉意和感谢，并承诺依法支付经济补偿和其他相关待遇。例如：“我们非常遗憾地通知您，公司将于[具体日期]正式与您解除劳动合同。在此，我们非常遗憾地通知您，公司将于[具体日期]正式与您解除劳动合同。感谢您一直以来的辛勤付出和对公司的支持与信任。”
结尾
再次感谢员工的支持，并说明后续安排。例如：“感谢大家的理解与支持，我们将继续关注员工的安置和职业发展。”
附件
如有必要，可以附上相关的法律文件或公司内部政策，以证明裁员的合法性和合规性。
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尊敬的员工、合作伙伴及相关利益者：
近期，由于市场环境变化和业务调整，我们不得不采取裁员措施以适应公司的战略发展和运营需求。此次裁员涉及[具体部门或业务领域]，预计裁减[具体人数]名员工，约占公司总员工数的[X]%。
裁减方案已充分听取工会或职工意见，履行法定民主程序，职工所提意见基本采纳，没有采纳的意见主要有……裁减人员的经济补偿标准为……企业能依法及时支付。没有欠薪欠保情况（有欠薪欠保情况，但能在 月 日前结清）。没有其他历史遗留问题。
我们非常遗憾地通知您，公司将于[具体日期]正式与您解除劳动合同。在此，我们非常遗憾地通知您，公司将于[具体日期]正式与您解除劳动合同。感谢您一直以来的辛勤付出和对公司的支持与信任。
感谢大家的理解与支持，我们将继续关注员工的安置和职业发展。
[公司名称]
[日期]
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