电商加盟招员工可以按照以下步骤进行：
明确招聘需求
确定需要招聘的岗位、职责、薪资待遇等。
考虑企业的发展战略和未来的人才需求，以便招聘到合适的人才。
制定招聘计划
根据招聘需求，制定具体的招聘计划，包括招聘时间、渠道选择、招聘方式等。
考虑招聘成本和效果，以便更好地控制招聘成本。
选择招聘渠道
可以通过招聘网站（如智联招聘、51job等）、社交媒体、招聘会、行业网站、人才网站等多种渠道进行招聘。
也可以通过员工推荐、内部招聘等方式寻找合适的人才。
发布招聘信息
在选定的招聘渠道上发布详细的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、薪资待遇等。
可以在公司的官网、社交媒体、招聘网站、本地论坛等平台上发布招聘信息，以吸引更多的人才关注和投递简历。
筛选简历
人事部门需要对收到的简历进行筛选，根据职位要求进行初步判断，挑选出符合条件的候选人。
面试和选拔
面试从初试到复试，需要经过3-4天，公司需要挑选出最优秀的几名应聘者，并向他们发出正式的面试通知。
在面试过程中，要注重对候选人的综合评估，包括个人素质、专业能力、沟通能力、团队合作精神等方面。
上岗试用考察
对于通过面试的候选人，安排上岗试用，以便更全面地考察其工作能力和适应能力。
注重人才培养
招聘到合适的人才后，企业需要注重人才培养，提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升自己的能力和技能，以便更好地适应企业的发展需求。
通过以上步骤，可以有效地进行电商加盟店的员工招聘，确保招聘到合适的人才，为店铺的长期发展打下坚实的基础。