在电商设计岗位的招聘过程中，聊天是一个重要的环节，它有助于双方了解彼此并判断是否适合。以下是一些建议，可以帮助你在电商设计招聘中更有效地进行聊天：
开场白
可以从求职者的简历入手，简单介绍自己并表达对求职者背景的浓厚兴趣。例如：“您好，我收到了您应聘我们公司XX岗位的简历，初步看了一下，您过往的工作经历跟我们这个岗位还是很匹配的。我想了解一下您目前是在职看机会还是已经离职了呢？”。
了解求职者
询问求职者的基本情况，如工作经历、职业规划、工资期望等。同时，可以介绍一些与岗位相关的日常工作内容，例如分析用户需求、产品卖点、根据后台数据优化产品主图和详情图等，以此判断求职者的实际工作能力。
展示个人优势
在聊天过程中，求职者应简明扼要地介绍自己的优点和不足，避免过度夸大。可以分享一些具体的社会经验或项目案例，以证明自己的能力。同时，提问关于公司的情况，表现出对公司的兴趣和了解。
应对疑点
如果简历中有存疑的地方，可以主动提问以澄清。例如，如果简历中工作经历描述不够详细，可以问：“您好，XX招聘平台收到您投递我公司XX岗位的简历，有个疑问跟您这边确认一下，我看到您最近一段工作经历是在XX公司担任XX职位工作是吗？”。
展示作品
面试前准备好作品集，并在面试中适时展示。作品集可以反映求职者的设计水平和经验，让面试官直接了解求职者的能力。
保持互动
聊天过程中要保持互动，避免单向的信息输出。可以适当地回应求职者的提问，展示自己的专业素养和沟通能力。
结束语
在聊天结束时，可以表达对求职者的感谢，并告知后续流程。例如：“非常感谢您抽出时间参加我们的面试，我们会尽快给您回复。”
通过以上建议，你可以在电商设计招聘的聊天环节中更加自信和专业，从而提高成功的机会。