电商招人方案是一份详细规划，旨在吸引和选拔适合公司电商业务发展的优秀人才。以下是撰写电商招人方案的关键要素和步骤：
招聘目的
首先，明确招聘的目的。例如，随着电商业务的扩展，公司需要组建一支高效、创新的团队来满足日益增长的业务需求。
招聘岗位及人数
列出所需的岗位名称和预计招聘人数。例如，电商运营专员、电商客服专员、电商美工设计师和电商推广专员等。
招聘要求
为每个岗位设定具体的招聘要求，包括教育背景、工作经验、技能等。例如，电商运营专员可能需要具备一定的电商运营经验。
招聘流程
详细规划招聘流程，包括：
确定招聘需求：根据公司人员需求表格制定岗位需求及职责。
发布招聘信息：在主要的人才招聘网站或公司招聘网站发布招聘信息，并在高校就业中心宣传。
筛选简历：人事部门对收到的简历进行筛选，初步判断符合职位要求的候选人。
面试：安排初试和复试，通过面试挑选出最优秀的候选人。
招聘宣传
制作吸引人的招聘宣传材料，包括公司简介、岗位职责、福利待遇等，以吸引潜在候选人。
录用通知
向被录用的候选人发出正式的录用通知，明确薪资待遇、入职时间等信息。
招聘评估
在招聘结束后，对招聘过程进行评估，总结经验教训，为下一次招聘提供参考。
通过以上步骤，可以撰写出一份全面、有效的电商招人方案。确保方案内容清晰、明确，能够吸引到符合公司需求的高素质人才。