如果您想从事电商业务并寻找合适的人才，以下是一些建议的途径：
招聘网站和社交媒体
在招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）或社交媒体平台（如微信朋友圈、微博等）发布招聘信息，明确职位名称、职责和任职要求，以吸引符合条件的人才。
内部推荐和员工引荐
鼓励现有员工通过他们的社交网络或个人关系推荐电商运营人才，这种方式可以提高招聘效率，并有助于候选人更好地融入公司文化。
招聘中介和猎头公司
考虑与专业的招聘中介或猎头公司合作，他们可以为您筛选和推荐合适的候选人，缩短招聘周期，节省招聘成本。
行业展会和人才招聘会
参加电商相关的行业展会、人才招聘会等活动，直接接触候选人，了解他们的背景、经验和能力，同时宣传公司品牌和文化。
行业论坛和社区
参与电商行业的论坛和社区，发布寻找人才的帖子或浏览其他店主的经验分享，了解行业内口碑较好的外包公司或人才。
电商平台服务市场
利用电商平台（如京东、淘宝等）的服务市场，查找推荐的客服外包公司或合作伙伴。
同行推荐
向同行业中已经使用过外包服务的网店取经，了解他们的合作经验和效果，以获取有价值的参考信息。
专业猎头服务
如果需要更精准的人才匹配服务，可以考虑委托专业的猎头公司，他们提供一对一的招聘服务，确保候选人能够精准匹配您的需求。
通过以上途径，您可以更有效地找到适合自己电商业务的运营人才，为公司的成功打下坚实的基础。建议在选择合作伙伴或人才时，进行充分的背景调查和评估，以确保他们的能力和信誉符合您的期望。