电商员工的工资计算通常由以下几个部分组成：
基本工资：
根据个人的职位、工作经验、学历等因素决定，是固定的月薪部分。
绩效工资：
与个人工作表现相关，如销售业绩、客户满意度、KPI完成情况等，通常与基本工资挂钩。
提成：
某些岗位如销售和运营，会根据业绩或销售额获得额外的提成。
年终奖：
根据公司年度业绩和个人表现发放的奖金。
其他福利：
可能包括社会保险、公积金、节日福利、培训机会、职业发展计划等。
具体的薪酬构成和计算方法可能因公司、岗位和地区而异。以下是一些具体的例子：
电商运营岗位：基本工资范围可能在3000元到8000元之间，加上绩效奖金、年终奖和其他福利，月收入有可能达到20000元甚至更高。
市场品牌部：薪酬总额=基本工资+岗位工资+绩效工资。岗位工资=（薪酬总额-基本工资）*60%，绩效工资=（薪酬总额-基本工资）*40%*绩效系数（Y）。
B2B电商部：薪酬总额=基本工资+岗位工资+绩效工资。岗位工资=（薪酬总额-基本工资）*40%，绩效工资=（（薪酬总额-基本工资）*60%+当月业绩提成）*绩效系数。
B2C运营部：薪酬总额=基本工资+岗位工资+绩效工资。岗位工资=（薪酬总额-基本工资）*40%，绩效工资=（（薪酬总额-基本工资）*60%+当月业绩提成）*绩效系数（Y）。
物流仓储部、供应链管理部、生产部：薪酬总额=基本工资+岗位工资+绩效工资。岗位工资=（薪酬总额-基本工资）*60%，绩效工资=（薪酬总额-基本工资）*40%*绩效系数（Y）。
财务部、人事行政部：薪酬总额=基本工资+岗位工资+绩效工资。岗位工资=（薪酬总额-基本工资）*60%，绩效工资=（薪酬总额-基本工资）*40%*绩效系数（Y）。
技术类岗位：如程序员、UI设计师等，月薪也普遍较高，且随着工作经验的积累，工资水平通常会有所提升。
客服人员：底薪为4000元（包含岗位薪水500元），提成为个人业绩%个点。客服组长底薪4500元（包含岗位薪水500元），提成为团队业绩%个点。客服经理底薪5000元（包含岗位薪水500元），提成为团队业绩%个点。
这些信息提供了一个大致的框架，但实际薪资计算可能会根据公司的具体政策、市场变化和个人能力等因素有所不同。建议参考公司的薪酬政策和个人劳动合同来确定具体的工资计算方法。