电商美工的提成获取方式主要 取决于所在公司的具体政策，以下是一些常见的提成获取方式和相关注意事项：
与公司的管理层沟通
电商美工需要与公司管理层进行沟通，了解提成的具体细则和条件，包括提成的计算方式、基准和目标、发放频率等。
工作绩效
提成通常基于工作绩效发放，因此电商美工需要制定明确的工作目标和计划，并通过优化设计提升产品的吸引力和用户体验，从而增加销售额或业务量。
KPI绩效考核
一些公司会通过KPI绩效考核来确定美工的绩效提成。工作失误或不积极可能会扣除当月的绩效提成，而团队未完成基础绩效时，可能会推迟扣罚。
销售提成
享有整体店铺净销售提成的，一般除去广告费补单等费用后，提成为0.2%。独立销售部分按2%提成，独立兼职客服按1.5%提成。
底薪加提成
部分公司实行底薪加提成的方式，底薪为四五千元，其他为多劳多得，运营主管会根据图片的难易程度给美工记积分，积分越多提成越多。
设计作品质量
一些公司强调设计作品的质量，通过不同的方式激励美工提升设计水平，并根据设计作品的市场吸引力给予相应的提成。
团队与个人业绩
提成分配可能涉及团队与个人业绩的分配，有些公司会按照销售额业绩的一定比例分配给美工。
加班与额外工作
在节假日等高峰期，电商美工的工作量可能会大幅增加，通常需要加班。具体的提成计算可能会考虑这些额外工作的情况。
建议
明确目标：电商美工应首先明确公司的提成政策和自己的工作目标，制定相应的工作计划。
积极沟通：与上级和相关部门保持良好沟通，及时了解提成政策的最新动态。
提升技能：通过不断学习和提升设计技能，提高工作效率和质量，从而增加提成的机会。
关注绩效：关注KPI绩效考核结果，确保自己的工作表现符合公司的期望，避免因失误而被扣罚。
通过以上方式，电商美工可以更有效地获取提成，提升自己的收入水平。