电商运营的薪水计算通常由以下几个部分组成：
基本工资 ：根据个人的职位、工作经验、学历等因素决定，是固定的月薪部分。基本工资的范围较广，可以从几千到几万元不等。绩效工资：
与个人工作表现相关，如销售业绩、客户满意度、KPI完成情况等，通常与基本工资挂钩。绩效工资的多少直接影响员工的总收入。
提成：
某些岗位如销售和运营，会根据业绩或销售额获得额外的提成。提成的多少也直接影响员工的总收入。
年终奖：
根据公司年度业绩和个人表现发放的奖金。年终奖的数额因公司政策和员工表现而异。
其他福利：
可能包括社会保险、公积金、节日福利、培训机会、职业发展计划等。
综合以上各点，电商运营的薪水计算较为复杂，不仅依赖于基本工资，还涉及绩效工资、提成、年终奖和其他福利。具体薪资水平受多种因素影响，包括工作经验、学历、所在城市、公司规模等。
建议
在选择电商运营岗位时，除了关注薪资水平，还应考虑公司的发展前景、团队氛围以及个人职业发展规划。
对于不同城市的薪资水平，一线城市通常薪资较高，但竞争也更为激烈。
在谈判薪资时，可以结合自身经验和市场行情，合理提出自己的薪资期望。