在寻找电商人才时，企业可以采取以下几种策略：
利用招聘网站和社交媒体
在招聘网站如拉勾网、BOSS直聘等发布职位信息，这些平台专注于互联网和电商领域，能够精准匹配目标人才。
通过LinkedIn、脉脉等社交媒体平台发布职位信息，吸引更多人才关注和投递简历。
参加行业活动
参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
内部推荐和引荐
鼓励员工推荐熟人加入企业，既能降低招聘成本，又能提高人才匹配度。
通过现有员工或行业内的人士介绍合适的电商人才。
建立人才库
建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才。
校企合作
与高校建立合作关系，提前锁定优秀应届生，培养企业专属人才。
专业电商猎头公司
考虑与专业的电商猎头公司合作，他们能够提供高效、精准的招聘服务，帮助企业找到合适的高级电商人才。
明确招聘需求
在开始寻找电商人才之前，明确企业的具体需求，包括岗位职责、技能要求、工作经验等。
优化招聘流程
从简历筛选到面试环节，再到背景调查和培训与考核，确保招聘流程高效且符合企业需求。
提升招聘吸引力
提供具有竞争力的薪酬福利，明确员工的职业晋升通道和发展空间，以吸引优秀人才。
通过上述策略，企业可以更有效地找到符合自身需求的电商人才，为企业的持续发展提供有力支持。