如果员工因工作失误给电商店铺造成了损失，赔偿金额的计算通常遵循以下原则：
全额赔偿：
如果员工的工作失误是故意造成的，那么员工可能需要承担全部赔偿责任。
部分赔偿：
如果员工的工作失误是由于重大过失造成的，那么员工可能需要承担部分赔偿责任，具体比例由法院根据实际情况确定，没有统一标准。
无需赔偿：
如果员工的工作失误是一般过失造成的，且没有造成严重后果，那么员工可能无需承担赔偿责任。
工资扣除：
在确定赔偿金额后，用人单位可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
经济损失赔偿：
用人单位还可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。具体的赔偿标准和方式需要参照劳动合同中的相关条款。
惩罚性赔偿：
在某些情况下，如果员工的行为构成欺诈或其他严重违法行为，用人单位还可以要求惩罚性赔偿。
在处理此类问题时，建议首先与员工进行协商，明确责任归属和赔偿金额。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，如劳动仲裁或法院诉讼。在处理过程中，建议保留相关证据，以便在需要时提供证明。