电商发货人员的提成计算方式通常有以下几种：
按销售额提成
电商发货人员的提成常常是根据销售额的一定比例来计算。例如，有的公司规定发货员按照销售额的2%来获得提成。
按绩效和奖励
一些公司会根据发货员的绩效和完成的任务数量来给予绩效奖金或提成。这可以作为额外的薪资补偿，根据个人的表现情况而定。
阶梯式提成
阶梯式提成是根据不同的销售额设定不同的提成比例。例如，销售额在80万以内时，提成比例为2.00%，而销售额在80-150万之间时，提成比例为2.50%。
单量定额提成
这种方式通常适用于物流部和仓储部，根据发货的数量来进行提成，例如每完成一定数量的发货任务，发货员可以获得固定的提成金额。
单指标完成提成
这种方式常见于市场部，需要完成特定的指标（如订单处理时间、客户满意度等）才能享受规定的提成。
无指标提成
某些客服岗位可能没有销售指标，他们只按照成功完成的任务数量来获得提成，例如每成功处理一个订单就可以获得一定的提成。
综合提成方案
一些公司会结合销售额、利润额、个人贡献度等多个因素来制定提成方案，以更为全面地激励发货员。
建议
了解公司政策：在面试或入职前，建议详细询问并了解公司具体的提成政策和计算方式。
绩效沟通：与直接上级沟通，明确个人绩效与提成之间的关系，以及达成目标后的额外奖励。
多劳多得：计件工资和多劳多得的方式可以激励发货员提高工作效率和准确性。
通过以上方式，电商发货人员可以更好地了解自己的薪资构成和激励措施，从而提高工作积极性和业绩。