跨境电商运营的提成计算方式主要有以下几种：
按照销售额的百分比提成
固定比例：通常按照销售额的1%左右，或者千分之6左右进行提成。
阶梯比例：有些公司会设置阶梯式的提成比例，例如销售额达到50万元时，提成比例提升到6%，但一般不超过10%。
按照毛利的百分比提成
固定比例：有些公司按照毛利的5%左右进行提成，同样会设置阶梯比例，例如达到一定销售额后提成比例提升到6%。
按照净利润的百分比提成
固定比例：有些公司按照净利润的百分比进行提成，考虑到运营过程中各项费用，如平台佣金、配送费、广告费等。
混合提点模式
新品提成：根据新品的成功链接数进行提成，适用于0-3个月的新品。
老品提成：根据老品的销售额、回款、毛利润等进行提成。
爆品提成：对爆品进行额外的阶梯提成。
清货产品：无提成。
运营主管的薪酬计算
基本工资+月度奖金+季度绩效：运营主管的薪酬不仅包括基本工资，还包括根据店铺和产品业绩以及管理能力发放的月度奖金和季度绩效。
建议
选择合适的提成计算方式需要综合考虑公司的实际情况、运营策略和员工激励需求。对于初创公司或小型企业，简单易算且激励效果明显的提成方式（如销售额的固定比例提成）可能更为适用。对于规模较大、业务复杂的公司，可以考虑混合提点模式，以更好地激励不同阶段的运营成果。同时，运营主管的薪酬结构应与公司的整体绩效和运营效率紧密挂钩，以确保团队的整体目标一致。