要招聘电商运营，你可以采取以下几种方法：
通过招聘网站或社交媒体发布招聘信息
在招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）或社交媒体（如微信朋友圈、微博等）发布招聘信息，明确职位名称、职责和任职要求，以吸引符合条件的人才。
内部推荐或员工引荐
鼓励现有员工通过他们的社交网络或个人关系推荐电商运营人才，这种方式可以扩大招聘范围，提高招聘效率，并且员工引荐的员工通常对公司文化和要求比较了解。
招聘中介或猎头公司
与专业的招聘中介或猎头公司合作，他们可以为你筛选和推荐符合条件的候选人，缩短招聘周期，节省招聘成本。
参加行业展会或人才招聘会
参加与电商相关的行业展会或人才招聘会，直接接触候选人，了解他们的背景、经验和能力，同时宣传公司品牌和文化。
利用行业网站和论坛
在行业网站（如阿里巴巴、淘宝等）或本地论坛发布招聘信息，这样可以让行业内的人看到。
公司自有渠道
通过公司内部的竞聘、内部推荐或官网获取等方式进行招聘，这些方式成本较低，应作为企业的基础工程进行长期建设。
远程招聘
随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了一种主流渠道。通过远程招聘平台（如甜薪工场等），企业可以扩大招聘范围，吸引更多的人才。
在招聘过程中，还需要注意以下几点：
明确职位要求：在发布招聘信息前，要明确该岗位的职责和要求，以便吸引到合适的候选人。
考察运营技能：在面试环节中，重点考察候选人在市场、用户、内容、社区、产品等方面的运营能力。
关注候选人的潜力：除了现有的技能和经验，还要关注候选人的学习能力和创新精神，选拔具备潜力的运营人才。
提供有竞争力的待遇：为了吸引和留住优秀的人才，要提供具有竞争力的薪资福利和良好的工作环境。
通过以上方法，你可以更有效地招聘到合适的电商运营人才，为你的团队注入新的活力。