开展电商招聘可以通过以下几种方式进行：
在招聘网站上发布职位信息：
这是最直接的方式，可以在招聘网站如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等创建职位，并发布关于电商人才的需求，吸引相应的人才投递简历。
利用社交媒体招聘：
在社交媒体平台上发布职位信息，如微信、微博等，利用本地社群或相关话题标签，提高招聘信息的曝光率。
参加行业活动：
参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐：
通过现有员工或行业内的人士推荐合适的电商人才，这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库：
建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班：
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
公司自有渠道：
包括内部竞聘、内部推荐、官网获取等，这些方式成本较低，应作为企业的基础工程进行长期建设。
远程招聘：
随着远程办公模式的发展，远程招聘也成为了主流渠道，可以扩大招聘和求职的范围，降低用人成本与风险。
第三方招聘网站：
与专业的猎头公司合作，或者利用信息类网站、本地论坛、行业网站等发布招聘信息。
优化招聘流程：
包括简历筛选、面试环节（初试和复试）、背景调查、培训与考核等，确保招聘到合适的人才。
提升招聘吸引力：
提供具有竞争力的薪酬福利，明确员工的职业晋升通道和发展空间，以吸引优秀人才。
建议根据公司的实际情况和需求，选择适合的招聘渠道和方式，同时注重招聘流程的优化和招聘吸引力的提升，以吸引和留住优秀的电商人才。