电商公司考勤工作可以通过以下步骤进行：
制定明确的考勤制度
电商公司需要制定详细的考勤制度，包括工作时间、签到方式、签到次数和时间、请假制度等，并确保所有员工都了解并遵守这些制度。
采用电子考勤系统
公司应采用电子考勤系统进行员工每日的签到管理，员工需在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，签到方式包括指纹识别、刷脸识别或工号密码登录。
每日签到
员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到，签到时间应严格控制在规定的时间段内，超出规定时间视为迟到。
因公外出未签到处理
员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即通过考勤系统进行外勤打卡，并填写外勤申请表，注明外出事由、时间及地点，由直接上级审批确认。
忘记签到处理
员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并填写书面说明，由直接上级核实情况后，可进行手动补签。如未经报告或报告时间超过规定时间，视为旷工。
考勤管理责任分配
各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。人力资源部门负责考勤系统的维护与管理，定期汇总考勤数据，提供给各部门负责人参考。员工应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部门提出查询或申诉。
请假制度
员工如需请假，应提前填写请假申请表，并经过上级审批。请假申请和审批流程应明确，确保考勤记录的准确性。
考勤管理委员会
公司可设立考勤管理委员会，负责处理考勤异常情况及员工申诉，保障考勤制度的公平、公正执行。
监督和检查
各部门负责人应定期监督本部门员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况，确保考勤制度的严格执行。
通过以上步骤，电商公司可以有效地进行考勤管理，确保员工的工作时间得到合理控制，提高工作效率和员工满意度。