在疫情期间，表扬员工的方式应当既体现出对他们个人贡献的认可，又要符合公司文化和实际情况。以下是一些建议：
及时且真诚地表达感谢
当员工在日常工作中表现出色时，应及时给予表扬，感谢他们的辛勤付出和无私奉献。
公开表扬
在公司会议或员工大会上，公开表扬员工的优秀表现，这不仅能增强他们的荣誉感，还能激励其他员工向他们学习。
写一封表扬信
通过写一封正式的表扬信，详细记录员工的优秀表现，并发给员工及相关部门领导，这种方式显得更为正式和隆重。
给予奖励
根据员工的表现，给予适当的奖励，如奖金、升职或特别待遇（如加班费、带薪假期等），以表彰他们的贡献。
个性化表扬
根据员工的个人特点和需求，进行个性化的表扬，例如，指出他们在特定项目中的具体贡献，这样能让他们感受到被认可和尊重。
鼓励与期望
在表扬的同时，给予员工鼓励和支持，帮助他们继续改进工作表现，并表达对他们未来发展的期望。
社交媒体或内部通讯工具
利用公司内部的社交媒体平台或通讯工具，分享员工的优秀事迹，扩大表扬的影响力，让更多人了解并学习他们的精神。
通过以上方法，不仅可以激励员工本人，还能在团队中树立榜样，提升整体工作氛围和团队凝聚力。