进入计算机国企上班的途径主要有以下几种：
校园招聘
优势：面向应届毕业生，竞争相对较小，机会较多。
建议：关注各大国企和央企的官方网站、招聘平台、人才市场等渠道获取招聘信息。提前准备好简历和求职信，突出自己的专业技能和实习经历。参加国企举办的招聘会或校园招聘活动，与招聘人员进行面对面交流。在宣讲会上积极展示自己，主动与HR沟通，混个脸熟。
社会招聘
优势：面向有工作经验的人群，岗位较多，薪资水平较高。
建议：关注国企和央企的官方网站、招聘平台、微信公众号等渠道获取招聘信息。简历上要突出自己的工作经验和成果，准备好面试，展示自己的专业能力和综合素质。
内部推荐
优势：通过内部员工推荐，成功率高，机会较大。
建议：如果有在国企工作的亲戚朋友或同事，可以请他们帮忙推荐。
劳务派遣
优势：通过劳务派遣公司进入国企，无需直接与国企签订劳动合同。
建议：了解劳务派遣公司的相关信息，评估是否适合自己，并注意与劳务派遣公司签订的合同条款。
关系户
优势：通过关系进入国企，较为轻松。
建议：如果有关系资源，可以考虑通过关系户途径，但需注意公平性和职业道德。
综合建议
提前准备：无论通过哪种途径，都需要提前准备简历和求职信，突出自己的专业技能和工作经验。
关注信息：多关注国企和央企的招聘信息，及时了解和申请。
提升能力：不断提升自己的专业能力和综合素质，增加被录用的机会。
积极沟通：在招聘过程中，保持积极的心态，主动与招聘人员沟通，展示自己的优势。
通过以上途径和策略，可以提高进入计算机国企上班的机会。