在农村招聘电商运营，可以采取以下几种策略：
明确招聘需求
确定所需的电商运营岗位的具体职责和技能要求，例如熟悉农产品电商运营流程、具备电子商务平台操作和管理经验、精通SEO和SEM策略等。
多渠道发布招聘信息
线上招聘平台：利用智联招聘、前程无忧等知名招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够吸引更多求职者的关注。
社交媒体：在微信、微博等社交媒体平台上发布招聘信息，利用本地社群或相关话题标签，提高招聘信息的曝光率。
本地论坛：在本地论坛发布招聘信息，这样可以让本地的人看到。
行业网站：有些行业有自己的行业网站，这些网站一般都有求职招聘版，可以在这里发布一些信息。
人才网站：有全国性质的人才网站，也有专门做本城市的人才网站，都可以去试一下。
公司门口招聘：打印一张招聘信息，贴在本公司的门前，这样路过的人就可以看到了。
内部员工推荐：鼓励公司内部员工推荐合适的人才。
优化招聘流程
简历筛选：根据招聘需求筛选符合条件的简历，重点关注求职者的沟通能力、服务意识、电商平台操作经验等方面。
面试环节：
初试：通过电话或视频面试，初步了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
复试：邀请初试合格的求职者到公司进行现场面试，进一步考察其服务意识和团队合作能力。
背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经验等，确保信息的真实性。
培训与考核：为新员工提供必要的培训，包括电商平台操作、客服技巧等。培训结束后进行业务考核，确保新员工能够胜任工作。
提升招聘吸引力
薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，以吸引优秀人才。
职业发展：明确员工的职业晋升通道和发展空间，让员工看到在公司长期发展的前景。
与本地社区合作
与当地农村社区、农民合作社等组织合作，通过他们发布招聘信息，并鼓励当地居民参与电商运营相关的工作。
提供培训与发展机会
对于初入电商行业的求职者，提供系统的培训和实践机会，帮助他们快速适应岗位需求，提高他们的职业成长空间。
通过以上策略，可以有效地在农村地区招聘到合适的电商运营人才，推动当地电商业务的发展。