撰写计算机招聘计划时，需要遵循以下步骤和要点：
明确招聘需求
确定公司需要招聘的岗位、数量、薪酬水平、要求等具体信息。
制定招聘渠道
根据招聘需求，选择适合的招聘渠道，如线上招聘平台、招聘会、校园招聘等。
制定招聘策略
通过提高薪酬待遇、提供培训发展机会、优良的福利待遇等手段吸引优秀人才。
设定招聘目标
设定清晰的招聘目标，包括招聘数量、招聘质量、招聘费用等方面的目标。
制定招聘预算
制定招聘预算，考虑到招聘的各个环节，包括招聘渠道费用、薪酬待遇、培训费用等支出。
设定招聘时间表
设定招聘时间表，包括招聘开始时间、截止时间、面试时间等安排。
撰写招聘计划书
企业简介：简要介绍公司的背景、文化、业务范围等。
招聘岗位及条件：详细列出每个岗位的职责、要求和任职条件。
招聘流程：描述从简历筛选到面试、评估、录用等各个环节的流程。
招聘联系方式：提供招聘负责人、联系方式等信息。
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公司简介：
[公司名称]是一家专注于[业务领域]的高科技企业，致力于为客户提供创新的解决方案和服务。我们拥有一支经验丰富、技术过硬的团队，期待更多优秀人才的加入。
招聘岗位及条件：
IT工程师
数量：20名
学历要求：计算机或相关专业大中专以上学历
技能要求：熟悉并掌握各种计算机软硬件基础，有较强的沟通和领悟能力，能够独立完成工作，勤奋好学，有责任心和团队精神，能在压力下工作。
美术设计师
数量：3名
学历要求：大专以上学历
技能要求：一年以上相关工作经验，善于沟通，工作积极主动，良好的形象和亲和力，诚实守信，性格务实。
招聘流程：
简历筛选 ：根据职位要求和简历中的相关经验、技能进行初步筛选，选出符合条件的候选人。面试：
进行面试，并通过个人能力测试和综合素质评估，选出最适合岗位的候选人。
录用：
通知录用结果，并安排入职培训和签订劳动合同。
招聘联系方式
联系人：[招聘负责人姓名]
联系方式：[电话/邮箱]
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通过以上步骤和示例，您可以撰写出一个清晰、详细的计算机招聘计划，以吸引和选拔到合适的人才。