个人电商招人可以通过以下几种方式进行：
在招聘网站上发布职位信息：
这是最直接的方式，可以在招聘网站上创建职位，并发布关于电商人才的需求，吸引相应的人才投递简历。
利用社交媒体招聘：
社交媒体已经成为现代人生活中不可或缺的一部分，许多人在社交媒体上寻找工作机会。因此，可以在社交媒体平台上发布职位信息，吸引更多的人才关注和投递简历。
参加行业活动：
可以参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐：
可以通过推荐和引荐的方式，让现有员工或行业内的人士介绍合适的电商人才。这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库：
可以建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班：
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
利用信息类网站和本地论坛：
可以在信息类网站和本地论坛上发布招聘信息，这样可以让本地的人看到。
行业网站发布消息：
有些行业有自己的行业网站，这些网站一般都有求职招聘版，可以在这里发布一些信息。
门口招聘：
可以打印一张招聘信息，贴在本公司的门前，这样路过的人就可以看到了。
内部员工推荐：
通过内部员工推荐，可以调动员工的积极性，同时也能提高招聘的精准度。
明确招聘需求：
在招聘前，需要明确各个职位的需求和职责，以便在筛选简历和面试候选人时有明确的依据。
多渠道发布招聘信息：
除了线上招聘平台，还可以利用社交媒体、线下招聘、公司官网等多种渠道发布招聘信息，提高招聘信息的曝光率。
优化招聘流程：
包括简历筛选、面试环节、背景调查和培训与考核等，确保招聘到合适的人才。
提升招聘吸引力：
提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，以吸引优秀人才。
重视人才质量：
在招聘过程中，注重候选人的技能、经验和适应能力，而非仅仅看中学历和经历。
提供有吸引力的薪酬福利：
为了吸引优秀的人才，需要提供有吸引力的薪酬福利和激励机制。
建立人才培养体系：
为了留住优秀的人才，需要建立人才培养体系，提供职业发展机会和晋升空间。
通过以上多种渠道和方法，可以有效地进行个人电商人才的招聘，确保吸引到合适的人才加入团队。